Zestor introduceert regeling voor loopbaanontwikkeling medewerkers hogescholen

Zestor introduceert vanaf januari 2010 de regeling ‘500 POP’. Met deze regeling wil het fonds de loopbaanontwikkeling van de medewerkers op hogescholen stimuleren. Iedere werknemer van een hogeschool kan één keer een bijdrage van maximaal € 500 aanvragen voor een activiteit uit zijn Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

Voorwaarden
Om 500 POP te ontvangen gelden de volgende voorwaarden:

• De medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij een hogeschool die is aangesloten bij de HBO-raad. De arbeidsovereenkomst valt onder de werking van de cao-hbo. Het kan om een tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst gaan.
• De arbeidsovereenkomst geldt voor minimaal 0,2 fte.
• De activiteit waarvoor de medewerker de bijdrage vraagt, staat in zijn POP.
  De activiteit mag nog niet gestart zijn op het moment van aanvraag.

Zie voor meer informatie de website 'Bloei op met 500 pop'.

Over Zestor
Zestor is het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor het hoger beroepsonderwijs. Zestor stimuleert beleidsvorming en -maatregelen rond de mobiliteit en employabiliteit van hogeschoolmedewerkers. Het fonds draagt subsidies, onderzoeken en instrumenten aan, waarmee hogescholen hun arbeidsmarkt- en personeelsbeleid adequaat kunnen afstemmen op de eisen van deze tijd. In Zestor zijn de gezamenlijke partners van het cao-overleg hbo vertegenwoordigd.