CAO

Sociale partners in het hbo, werkgevers en werknemers, onderhandelen over een cao voor de circa 42.000 werknemers. In 2010 is een cao afgesloten met een looptijd tot 1 februaair 2012. In deze cao is een beperkte loonsverhoging afgesproken, bestaande uit een structurele en een incidentele component.

Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over de Wajong, gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (35-80%), de inkomenseffecten bij arbeidsongeschiktheid, medewerkerstevredenheidonderzoek en werkdruk, langer doorwerken en de voortgang van de dialoog over Professionele Ruimte.

Daarnaast hebben cao-partijen een aantal procedureafspraken gemaakt ter voorbereiding van de cao van de toekomst. Cao-partijen zijn van mening dat hogescholen flexibel moeten kunnen inspelen op zowel de economische omstandigheden als op uiteenlopende wensen en behoeften van verschillende typen werknemers en hogeschoolorganisaties. Daarom willen zij komen tot afspraken, die op een evenwichtige manier rekening houden met de specifieke eisen die de hogeschool aan medewerkers stelt enerzijds en met de voorwaarden om een aantrekkelijk werkgever te zijn in de eigen specifieke omgeving anderzijds. In het kader van het strategisch HR-beleid van de instelling en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer zijn loopbaanontwikkeling, mobiliteitontwikkeling van de werknemers, scholing en vergroting van doorstroommogelijkheden van belang.