Beleid

Nederland moet zich ontwikkelen tot een krachtige kenniseconomie. Dat vraagt om een hoog opgeleide beroepsbevolking. Hogescholen hebben een belangrijk aandeel in het leveren van grotere aantallen hoger opgeleiden en in verhoging van de kwaliteit van het onderwijs. Die taak kan alleen worden volbracht met goed onderwijs dat wordt gegeven door gemotiveerde en kwalitatief hoogwaardige docenten. Op een verkrappende arbeidsmarkt moet de hogeschool zich onderscheiden als aantrekkelijk werkgever die zijn medewerkers kan binden en boeien. Dat gebeurt door te investeren in blijvende ontwikkeling van de docent, door het bieden van een uitdagende onderwijsomgeving met meer loopbaan-mogelijkheden binnen het docentenvak, door verruiming van hogere onderwijsfuncties, nauwere samenwerking met het bedrijfsleven in combinatie met praktijkgericht onderzoek en in uitdagend onderwijs.

Daarnaast dreigt vergrijzing van het docentenbestand de komende jaren te leiden tot een uitstroom van oudere docenten en daarmee tot verlies van kostbare kennis en ervaring. De inzet van levensfasebewust personeelsbeleid moet oudere medewerkers stimuleren om langer door te werken. Tegelijkertijd moet dit beleid iedere medewerker ruimte bieden om door te groeien naar andere functies of zich op professioneel gebied verder te ontwikkelen. Aanvullend kunnen de hogescholen door een actief gezondheidsbeleid een bijdrage leveren aan de gezondheid en vitaliteit, en daarmee aan de duurzame inzetbaarheid, van hun medewerkers. Met het oog op het laatste voeren de hogescholen gezamenlijk een aanvullende verzekering voor arbeidsgerelateerde zorg, Livvit. De inhoud van het verzekerde pakket is weergegeven in het Handboek Livvit.